Als Arbeitnehmer/in kann ich den Vorgesetzten fragen, ob das Unternehmen eine berufsbezogene Weiterbildung ganz oder teilweise finanziert oder mit einem Darlehen Unterstützung gewährt. Schließlich profitiert von der beruflichen Weiterbildung meist auch der Arbeitgeber und ist deshalb bereit, das Engagement des/der Mitarbeiters/in zu honorieren.
Eine große Hilfe kann zudem in einer teilweisen Freistellung liegen. Bei einer umfangreichen Unterstützung wird häufig festgelegt, dass sich der Beschäftigte für einen gewissen Zeitraum an das Unternehmen bindet, damit der Arbeitgeber auch selbst vom verbesserten Know-How des/der Mitarbeiters/in profitieren kann.
