Der digitale Wandel hält auch in der Weiterbildung Einzug, unter anderem dadurch dass vermehrt auch Angebote zur beruflichen Qualifizierung und Weiterbildung als E-Learning-Kurse angeboten werden, d.h. die Inhalte werden über digitale Lerntechnologien über Computer, Tablet oder gar smartphone vermittelt. Neben virtuellen Kursen lassen sich im Internet zahlreiche webbinare bis hin zu sogenannten MOOCs finden, z.u ergänzen durch informelle Lernwege.
Um die Eignung eines E-Learning-Angebotes für die eigene Weiterbildung richtig einzuschätzen, kommt es auf die Lernziele sowie die eigene Persönlichkeit an. Nur wer strukturiert und selbstmotiviert arbeitet und lernt, wird sich die Lerninhalte so erschließen können, dass sie seinem beruflichen Weiterkommen dienen. Auch ein genauer Blick auf die Wertigkeit der angebotenen Zertifikate und Abschlüsse ist bei der Auswahl des richtigen Angebotes Pflicht. Firmenschulungen sollten sich daran messen lassen, ob der Praxistransfer gewährleistet ist.
Fachleute weisen auf die zeitliche und räumliche Flexibilität durch E-Learning hin, beobachten aber zugleich bei reinen Online-Angeboten eine höhere Abbruchquote als bei „klassischen“ Präsenzkursen in der motivierenden Gruppe. Ein Mittelweg ist das sogenannte Blender-Learning, bei dem Präsenzkurse und somit der Kontakt zu Mitlernenern mit Online-Angeboten ergänzt werden.